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职商(CareerQuotien)简称CQ,有人把职商这一新词的含义缩写为“EELTAP”:Education是教育,是最基本的因素;Experience是人生经验,包括社会经验和家庭经验;Leadership是领袖气质,需要有领导才能,合作精神;Teamspirit是集体主义精神,能够与人合作,因为一个人永远是势单力薄;Attitude是对生活的积极态度;P是双重意义,一是Passion热情,二是Performance效益,对工作的热情一定会产生效益。
根据调查发现,近80%的白领职场失败因职商不足!白领在人们的概念中是精明冷静、智商超群、精致、优越的群体,他们的IQ、EQ、FQ都不错,败就败在CQ。失败了怎么办?跳槽!实际上跳了三次就不会有人再要你了,因为大家心照不宣:跳槽的一个原因是与老板的合作出了问题,至少说明你不会与人相处!
职商在人们的事业发展中至关重要,决定着将来。
王老师接着说:“其实,提高职商最关键的一点是明了自己的角色!要时刻不忘提醒自己已经独立,已经是职业人了,不要再随意纵容自己的敏感、娇弱与矜持。”
听到这里,我的心不由一动,嗬嗬,我难道不是一直在纵容自己的敏感、娇弱与矜持吗?我自己的角色是什么?我对工作的态度又是怎样?噢,不,无关工作的敏感不要纵容,但是另外一种和上午出门时一样的感觉冒了出来,刻不容缓!我草草收拾了东西,假装看了看手机,走上去跟王老师打了招呼就出来了。
回到万商十八楼,王颖老远看见我就说:“今天上午老板来找过你。”
我的手机在充电。我拔掉电插头,昏特!未接电话爆满,而且还有几条短消息,“老板让你下班前回公司。”小蔡发的。
我抬手敲了总经理办公室的门,一下,两下。
“进来吧。”戴维大声说。
和往常不一样,这次我先说话:“我刚去参加中智的培训去了,手机忘了带,不知道……王颖说你找我有事?”可不能为刚才公积金中心的忙碌请功,千万不能讲去为朱越办事情去了。
“什么培训?”他身子朝大班台前倾了倾,示意我在对面坐下。
不会这么健忘吧?!我说:“就是那个新员工职业规划的培训。”
“哦,”他说,我能感觉得到他在努力使声音听起来平和,“你以后出去要跟公司的相关人员事先打个招呼,公司不是有外出单吗,还是你自己设置的呢……而且最好带上手机,毕竟是上班时间,对吧?”
“真不好意思,我一般都是带的,这次确实是忘了。”我说,猛然想起刚刚前几天也忘了带。
没料戴维并不深究(估计早忘了),说:“忘了也正常——好了,你忙去吧。我这里还有点其他事情要处理。”
我起身告辞,待要打开经理室门时,戴维叫住了我:“新员工的管理要加强,你最好考虑考虑,一周内给我个方案。”
回到座位,我还未坐定,就见杨丽妹拿着一打文件资料笑吟吟穿门进来。