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谭家公馆后院。
阿里木坐在花篮椅上摇着菩提扇，乔治给阿里木斟来一杯茶，阿里木习惯性的姿态，不慌不忙的优雅接过茶杯，喝上一口，再缓缓地放在旁边的茶台上。
乔治把与圆圆科技的合作投资情况，向阿里木进行了报告。同时，把对古露和叶星空日常生活中物质所需，照顾得妥帖周到一事，也报告给阿里木。
作为讨好巴结，无论别人怎样评价乔治，反正他视阿里木是再生父母，人生中的贵人，心里很在乎的一个长辈，事无巨细地报告。
阿里木听完乔治的汇报后，脸上露出久未的愉悦神情，夸道：“很好！做的不错。”随后起身微移云步。
乔治跟在后面，等待着阿里木指点工作，帮着分析眼前局势。
但现今，阿里木缄口不提事业上相关的事，可见儿子的意外失踪，给她打击很大，派去寻找的人没有任何有效信息。让她由希望变失望，再变为绝望。
看得出来阿里木不想为别的事再徒增烦恼，乔治希望阿里木能在事业上再提供建设性意见，看此情此景不便问下去。
乔治是深知其意的，此刻静静陪伴阿里木身边，便是阿里木最希望的。
阿里木突然转身对乔治说道：“时间不早了，我也累了，你今天先回去吧。”
“好的，您有什么需要乔治去做的，尽管说，那我先走了。”乔治哈腰告辞，
他习惯性的缩了缩嘴唇，刚刚转身，被阿里木喊了一声“乔治”。
乔治以为阿里木喊自己有何事，回身，望着如母亲般的阿里木。
阿里木眨了眨如铅重的双眼皮，开启如石般沉重的嘴唇，挤出一句话：“谢谢你，乔治！”
乔治以为阿里木喊住自己，会有重要的事，原来只是为了表达谢意。在心灵脆弱之时，能倒出谢意之词，对于乔治而言是有含金量的。
乔治反倒不好意思，一只手摸了摸后脑勺。看谭太看谭太的倦容，心身俱备的状态，心里一惊。体贴地朝阿里木贴身家庭服务员丁曼儿挥手，示意过来掺扶谭太回屋。
丁曼儿三步并作两步跑过来，搀扶着阿里木折身回屋。
乔治和阿里木道别，并叮嘱丁曼儿好生照顾谭太。
看着谭太步履蹒跚，轻叹了一口气，摇了摇头。大概他想感叹：可怜天下父母心。
因想到还有事要去做，看到阿里木已经进屋了，大步流星朝院落圆门走去，走出院门后往右转，他的车停在那里，启动车很快消失在谭家公馆后院。
一路上，乔治心里是舒坦的，为了让如母亲般的谭太阿里木心里好受一些，加上向她报告近来给叶星空方面的照顾，得到赞许后，更是激励他，下一步要把叶星空方面的饮食起居照顾好才是王道。
毕竟叶星空和她儿子谭柯蓝长得太像了，基本上可以让阿里木把叶星空混同于自己的儿子，爱屋及乌。
所以，接下来，乔治对叶星空方面的照顾很上心，几乎隔三差五的亲自过问郊区农庄专职“物业”的服务情况。
最近只要古露外出跑业务，“物业”服务员就专门过来，到古露住处给叶星空送饭食和必需品。由于已经多次送餐了，古露对这个人基本上可以说是放心的了。当然这种警惕心的松懈，指不定是坏人伪装，但想到是乔治安排的人，理应信任。
出门在外，基本的安全意识是要有的。陌生人无缘无故施恩，特别是食物方面理应过细，尽管从乔治口口声声称是他安排的，防人之心不可无，害人之心不可有，何况和乔治打交道，交情并非深到可以享受到如此高待遇的地步，这一点，古露是有足够认识的。
叶星空独自在家时，变得机灵异常。在古露外出中，每次正好“物业员”送物件或餐点过来，他指了指餐盒，邀请“物业员”一起进餐。起初物业员还显得别扭，后来，在叶星空的“轻拉”、“硬拽”的一再坚持下，只得陪着叶星空一起进餐后，物业员才离去，有时物业员会多呆一会儿，陪叶星空，教叶星空一些物件的使用等等。叶星空在古露不在之时，还瞎向物业员学会了很多生活技能。
一个艳阳高照，温度有点袭人的午后，古露和之前约的顾客谈完事后，返回郊区住处。
路上她步履沉重，深怕叶星空不懂人事规矩，做出一些让人啼笑皆非的事，比如，前几天，叶星空居然用她的护肤品爽肤水，清洗铁器，气得古露直跳脚。这几日表现还好，没有乱动她放在家里的物件。
她每次外出都记挂着叶星空，担心他趁自己不在时，冷不丁会做出什么出格事。然而情况并没有古露想象的那样糟糕。每次出门就像一个母亲在外，牵挂家里嗷嗷待哺的孩子，一忙完事就急冲冲赶回来。
下了郊区站公交车，古露一个劲的朝住所走去。此时，手机铃音在包里欢快的响奏着音乐。
古露从宽松的包里搜出手机。来电提醒显示的是圆圆科技的业务主管许昌。听得许昌粗犷着嗓子，在她们这些下属面前永远是自带官调：“喂～，那个，是古露吗？”
“许主管，是我，古露。”古露接过话说道，手机贴近耳朵，在大街上嘈杂，深怕领导听不见说话。
许昌清了清嗓子，几乎是喊话：“是这样的，今天，我代表公司和你先通个气啊，经公司管理层会议决定，近期，将选任你为平阳市美捷时尚杂志社新媒体运营中心的总编辑助理，主要负责美捷时尚杂志的文字编写工作，在那边牵个头。”
古露有些意外，心想，这是不是相当于升职？
只听得许昌继续说：“近期圆圆科技将引进人才，选派几个人到你那边去协助文字采编任务，至于广告设计等其他业务的，会安排一个专门同志过去，他主要负责广告这一块。采编人员绩效你定，基本工资公司这边给，你负责她们绩效完成情况的打分，当然，这以后见面了再具体说，你心里先有个底，对今后工作布置上先有个思考。”