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第190章变化四

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    “看什么看?”当再次与对面那个满脸粉刺的姓曹的小子的目光相遇,叶媚终于忍不住了,“信不信我把你眼睛抠出来?”

    曹立群笑嘻嘻地,“可以呀,你养我就行”

    “流氓!”叶媚的眼睛瞪得更大了。

    叶媚的师傅谷南华拼命忍住笑,“行了,你不看他怎么知道他看你?今天精益点检,快把你的水杯归位”说着,就看到工房大门进来一群人,“来了,快戴上工帽……”

    精益管理给一线工人们带来很多的不习惯,大家都烦透了,但面对越来越严酷的考核,工人们只能拼命改变自己多年养成的习惯,以免被头头们抓到违规而扣钱。今天是公司精益办来分厂点检,按照分厂的规定,被公司扣分的处罚是平时的二倍。谷南华最担心的就是自己这个大有来头的徒弟,当发现不知什么时候叶媚又摘掉了工帽,急忙提醒。

    那群人在距离谷南华的磨床五六米的地方停住了,他们在看那块看板,并且在那里指指点点。谷南华偷眼看去,见分厂厂长、书记、主管生产的副厂长及车间主任都在,再去辨认“来宾”,谷南华认出了公司生产部主任兼精益办主任蒋延生,见蒋助理正向那个花白头发的领导解释着看板,等那个人转过身,谷南华认出了那个人是公司的大老板陶唐。她认识陶总,而且跟他说过话。他跟原先那些大老板不太一样,经常来车间,每个月总会来一半次吧,有时会和休息的工人们聊天。

    扭头望去,见手里捏着簇新工帽的叶媚也正看着领导们。

    谷南华叹了口气,劈手夺过叶媚手中的帽子,飞快地放进了身旁工具柜里。精益管理中的现场管理是最容易被扣分的,在不恰当的地方出现不恰当的物件是不允许的。

    这个身材惹火五官妖娆的女孩是最后一批转正的临时工,被陈厂长亲自交给了她。一个月来,谷南华尽心传授着操作规程和自己的技术心得。但这个从招待所下来的女孩儿却对学技术不是很上心,有些应付差事。谷南华瞟了眼对面的曹灿,那个小伙子毫不掩饰对叶媚的喜欢,

    青春期女孩的心思最显著的特征可能就是敏感了。外界的任何事物都会触动她们敏感的心。从而产生情绪的波动和情感的涟漪。对于异性尤其如此。不喜欢的异性投向她的目光换来的是厌恶和反感,但对于喜欢的男人最大的哀怨就是对方的无视了。

    叶媚为了引起陶唐的注意,不得不装作整理工具并发出很大的声音。但陶唐依旧站在距离她十米左右的地方,专注地看着看板,分厂的厂长书记一左一右地站在他的两边。像是两个蹩脚的保镖,但叶媚心里对于分厂的党政一把手的描述更恶毒——一对狗腿子!

    他在看什么呢?那块粉板有什么好看的?

    叶媚最近经历了人生又一次重要的转折,她在无法抗拒的临时工清理大潮中没有选择离开红星公司,而是听从了陶唐的建议下基层当了技术工人,连岗位都是陶唐选的。既然你曾接受过磨工的技能培训,还是当磨工吧。既然对他说了自己的工作由他定,去那儿,干什么都无所谓了。于是她离开工作了一年另九个月的小招,去三分厂“重操旧业”了。当然,这一次她的身份变了。从临时工转为了红星的正式员工,与公司签订了无固定期限的劳动合同。

    她到三分厂报道后便跟了师傅实习了,最近车间的活儿多,正缺磨工呢,但她到现在尚未独立操作,原因不是车间不想用她,而是最近质量管控的太严了,推行质量包赔制度后如果出了废品处罚的很严厉,车间和班组都不敢让她独立操作。师傅是熟人,她两年前在三分厂当临时工时。谷师傅就手把手教过她。这次她再次分入顾师傅的小组,顾师傅领着她领了工作服和劳保护具,以及必须的卡尺等工具,花一个小时给她讲了安全事项。然后耐心地帮她回忆了曾经学过的技术要领,领她熟悉了图纸和公差,让她跟了自己三天,就把一台闲置的磨床交给了她,让她独立工作了。

    活儿并不复杂,小心些是不会出废品的。要说不满意。一是脏,乳化液总会不小心溅到身上,这让有些洁癖的她不习惯。二是累,一连守在机床前站几个小时让她有些吃不消。晚上回到宿舍(她已搬入单身楼)总要用热水烫很长时间的脚。

    叶媚已经在三分厂领过半个月的工资,确实比在小招多,陶唐并没有骗她。但多的有限,对她没有太大的吸引力。她看了谷师傅的工资条,不过3640元。她不可能拿到谷师傅那么多,因为她既没有谷师傅的技术,也吃不下谷师傅的苦。所以她很怀念在小招的日子,觉得那时真的不错,虽然工资低,但吃的好,生活工作环境更是没的挑剔。对比今昔,她对陶唐那天晚上跟她的谈话领会更深了。在她决定转正当红星的一名工人后,陶唐跟她足足谈了一个半小时,当时她不停地抽泣,并没有理解陶唐所说的话,现在则感触良多。

    最大的感触就是一线工人们所思所想,以及他们的生活习惯跟那些她熟悉的领导是完全不一样的。他们是生活在不同世界里的两群人,比如组里偶尔加班晚了到外面吃饭,点的菜基本都是她不爱吃的,他们不会点精致的菜肴,也不会找环境好的馆子,而是尽些找便宜的地方,要一些量大肉多的菜肴。叶媚想,放着鱼虾不吃点什么烩菜大肉嘛。比如他们的谈吐总是那么粗俗,喜欢说一些带色的段子,肆无忌惮地评论着领导,传播一些领导的丑事为乐。分厂的头头们挨了训他们会开心,这不是扯吗?这跟你有什么关系吗?他们总是斤斤计较一些蝇头小利,为几十块钱的加班费和津贴争的面红耳赤,因为一个小建议被采纳领了三十块奖金有什么嘛,值得那样高兴吗?叶媚虽然出身农村,但她家境还不错,父母从不要她交工资。最多就是母亲唠叨几句要她攒点钱而已,所以她在红星厂做临时工挣的钱基本被她零花了。而在小招的日子里增加了她的见识,眼光也高起来。组里的年轻人不少,还有两个跟她年纪相仿的女孩子。彼此有时也会交流一些购物的心得,那两个女孩很少买化妆品,平时总是素面朝天,买的衣服她也看不上,因为她们总是喜欢买换季减价的衣服鞋子。有些纯粹是地摊货。而她则觉得与其买便宜质量次的,还不如少而精,买一件档次稍高的衣服,一两年都不会落伍,不好吗?年轻人最喜欢的玩具就是手机了,组里那个小张买了一款小米就美的跟捡了元宝似的,有那么好吗?叶媚想,看看领导们用的机子吧,百分之八十都是iphone……种种现象,让叶媚感觉到红星厂的很多工人甚至比不上农民。当然,杨村的乡亲们也有很多生活困难者,不都像她家,但工人们过得也挺难的……

    陶唐终于看到了自己。叶媚的目光与其相会,她看到陶唐笑了,他真的朝自己走过来,并且伸出了手。

    “怎么样?能独立操作了吗?”

    “行了吧……我不知道……”叶媚想哭。

    “谷师傅,对吧?”陶唐转向谷南华,“小叶跟着你?”

    “是,”谷南华有些紧张。“小叶挺聪明的……”

    “是吗?上个月你的合理化建议上报了,领到奖金了吗?”陶唐微笑着问谷南华。磨工不比车工铣工,相对要清闲些,工件上床子后至少半个钟头——只要盯着。喝点水,说几句话,从容去趟卫生间都是可以的。

    “领到了……”谷南华想不到大老板竟然知道这件事。

    “精益管理就是要自下而上……公司绝不会吝惜奖励的,希望大家多琢磨工作中的浪费现象,并且提出你们认为合适的改进措施……老陈,你们三分厂有进步。但还不是最好的,这个月肯定拿不到流动红旗了,知道为什么吗?”

    陈建平有些气馁。听了陶唐这句话的工人们也有些气馁。八月份公司推出了精益管理流动红旗评比制度,一线分厂在当月考核中夺得前三名者每人可获得100元奖金,连续三个月夺得优胜的单位则转为固定,三分厂上个月拿到了第二名,本想着巩固成果,但陶唐一句话把大家的努力全部打消了……

    “为什么?我们哪儿做的不好?”曹灿大声问道,“我们违反了哪几条?”

    谷南华惊愕地看着曹灿,真是初生牛犊不怕虎啊。果然,陈建生厂长锐利的目光扫了过去……

    “唔,小伙子叫什么名字?”陶唐和颜悦色地问。

    “我叫曹灿”

    “我问你,精益管理的核心要义是什么?”

    “持续改进,消除浪费”曹灿利索地回答。

    “完全正确。小曹同志,这个月你改善了什么内容?”

    曹灿被问住了。

    “精益管理不只是打扫卫生,也不是坚持擦床子,更不是把工件摆放整齐……你这些做的还算不错……你们分厂的现场管理是不错的,如果只考评现场,你们可以进前三名。但这个阶段已经过去了,坚持的好只能不扣分,但不能奖分。现在做什么?就是要寻找生产及管理环节的漏洞,减少浪费以至于降低成本。不过,这个跟你没有太大的关系,关键是分厂和车间的领导。老陈,你们的物流有大问题,刚才我一直等你主动提出这个问题,但你没有……另外,看板不是只用来看的,你们看板的数字跟精益办上报的数字有两个不同,一个是能耗,另一个是质量损失,或者是你们错了,或者是精益办错了。落实清楚吧……”陶唐再次看向叶媚,“小叶,谷师傅是咱厂磨工的尖子,你要好好跟她学技术,学好技术会受用终生的……”

    我不想学技术,我还是愿意回小招伺候您……叶媚很想说出来,但不敢。(未完待续。)